Archiv der Kategorie: Unternehemnskultur

Die Zukunft der Firma sichern – mit einfach geförderter Beratung

Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen personellen Herausforderungen zu begegnen? Wo besteht Handlungsbedarf? Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln? Welche konkreten Lösungen passen zu Ihnen? unternehmensWert:Mensch hilft Ihnen, diese Fragen zu beantworten. Wir sind autorisierter Prozessberater der Förderinitiative unternehmensWert:Mensch ! Gerade für kleine und mittelgroße Firmen (1 - 250 Mitarbeiter) bietet dieses Weiterlesen ...

Kundeninformation: Personal- und Führungskultur 2017 -1

Personalentwicklung zum Festpreis oder als Mitarbeiterpauschale? Führungscoaching in kleinen Dosen und bei Ihnen im Unternehmen. Und wie macht man eigentlich schnell sein Unternehmen kaputt? In unserer neuen Kundeninformation bieten wir Ihnen Informationen zu diesen Themen und zu unserem vielfältigen Leistungsangebot. Dabei ist die Personalentwicklung ab 5,50 Euro je Mitarbeiter bestimmt interessant für viele KMU. Lesen Sie unsere Kundeninformation: Personal- und Führungskultur 2017-1 Weiterlesen ...

Kompetenzförderung: Mitarbeiter müssen sich stärker selbst entwickeln

Computerwoche. Was passiert in der Personalentwicklung? Diese Frage stellt sich 2017 so vehement wie noch nie. Denn die meisten Unternehmen wissen heute noch nicht, wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen. Deshalb ist eine strategische, also langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich. In der Vuca-Welt von heute können Unternehmen nur noch bedingt einschätzen, wie sich ihr Markt in den nächsten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen Weiterlesen ...

Fehlerkultur in Unternehmen: Analyse statt blindwütige Vermeidung

Eine Studie der Uni Hohenheim ergab: 75 Prozent der Deutschen würden einem Gescheiterten eine zweite Chance gönnen, aber nicht einmal die Hälfte würde sie ihm selbst gewähren. Zudem verschweigen viele Arbeitnehmer Missgeschicke aus Angst vor Konsequenzen – laut einer Umfrage. „Die Angst vor Fehlern ist weit verbreitet“, sagt der Lüneburger Professor und Fehlerexperte Michael Frese. „Viele Manager konzentrieren sich darauf, sie um jeden Preis zu vermeiden.“ Hier finden Sie den gesamten Weiterlesen ...

Mitarbeiterbefragung als Spiegel der Organisationskultur

Die Mitarbeiterbefragung ist ein Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung lernender Organisationen, Unternehmen und auch kleiner Betriebe. Ein wichtiges „Barometer“ nicht nur für die Großen. Durch Befragungen der Mitarbeiter können Sie je nach Ziel der Befragung den aktuellen Ist-Zustand ihres Unternehmens oder einzelner Abteilungen und Bereiche ermitteln sowie Entscheidungen mitarbeiterorientiert umsetzen. Z.B.: Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit, der Arbeitsorganisation, Weiterlesen ...