Organisationsentwicklung – Veränderungsmanagement
Unsere Systemische Organisationsberatung unterstützt Teilsysteme von Unternehmen und Einrichtungen (Team, Arbeitsgruppe, Projektgruppe, Abteilungen) und zielt auf eine Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit der Subsysteme und ihrer internen Vernetzung ab.
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Personalentwicklung – Die Törnplanung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung
Leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter Dank strategischer Personalentwicklung
Ziel unseres Beratungskonzepts der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen Ihres Unternehmens vorzubereiten. Und so das Unternehmen mittel- und langfristig zukunftssicher und stärk zu machen.
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Führungskräftetraining – Führungskräfteentwicklung
Moderne Führung in Zeiten hoher Komplexität und Vernetzung. Unser individuelles Führungskräftetraining unterstützt angehende und erfahrene Führungskräfte im KMU Bereich.
Die Digitalisierung und ihre Folgen stellen neue Herausforderungen an die Führung. Bisherigen, linearen, Führungskonzepten fehlt die Passung zu den gegenwärtigen Führungsanforderungen von Seiten der Mitarbeiter und ebenso von Seiten des Unternehmens. Wir leben in Zeiten eines Paradigmawechsels im Bereich der Führung.
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Interne Kommunikation
Lassen Sie sich im Unternehmen nicht von der Informationsflut und von den falschen Themen überrollen.
Wir bieten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen Unterstützung bei der Konzeption und Realisierung strukturierter und moderner interner Kommunikationsprozesse und -formen.
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Sozialmanagement
Beratung und Coaching für Fachleute im sozialen Bereich und in gemeinnützigen Organisationen und Vereinen
Auch für gemeinnützige Organisationen, soziale Einrichtungen und Vereine bieten wir umfangreiche Sozialmanagement- Beratungslösungen an. Mit unserer mehr als 20-jährigen Beratungserfahrung u.a. auch im sozialen Bereich bringen wir eine solide Expertise für verschiedene Beratungsbereiche und Themen mit. Mehr InformationenOutplacement – schnell zurück auf Kurs
Wenn die Lage unklar ist, sollte man sich einen Lotsen an Bord holen.
Mit einem erfahrenen Outplacement- Berater finden Führungskräfte schnell
wieder ihren eigenen Kurs.
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